新浦金公司召开警示教育工作会

  澳门新葡350vip最新网站:2020-07-20】 【字号: 】 【关闭此页

为落实好党风廉政建设和反腐败工作,深入推进从严治党、从严治企,确保新浦金公司高质量发展。2020年7月17日,新浦金公司召开警示教育大会,通报了新浦金公司基本情况及案发的情况,对案发原因进行了深入剖析,并对加强新浦金公司党风廉政建设和反腐败工作提出了要求。

一是要以务实高效的党建工作引领企业高质量发展。建立完善责任体系,明确“干什么”。层层建立全覆盖的党建工作责任制,以责任清单的形式把党建工作任务规定清楚、责任划分清楚、标准要求清楚,分解落实到各责任主体,形成一级抓一级、层层抓落实、齐抓共管的党建工作局面;建立常态化的日常工作机制,规范“怎么干”。围绕企业改革发展实际,针对专业、岗位、区域、层级等不同类别经常性开展党建促发展活动,着力解决党建工作和业务工作“两张皮”问题;配强党务工作队伍,解决“谁来干”。把政治素质好、业务能力强的优秀人员选配到党务工作队伍中来,确保党建工作有人干,还要干得好;建立严格的监督检查及考评机制,确保“干得好”。结合专题检查、述职考评、明察暗访等多种方式,对责任落实、工作任务完成情况开展务实高效的督促检查,并健全绩效考评机制,较真碰硬,奖优罚懒。

二是加强制度建设、风险管控,织密不能腐的制度“笼子”,强化不敢腐的震慑。加强风险排查防控,建立健全员工管理、工程项目现场管理、物资采购、内部询价、竞争性谈判等制度,筑牢不能腐的制度体系。强化对部门、子公司的监管,发挥纪检监察、审计、法务等专业人员力量,加大对财务、造价、招采、工程管理等工作的全程监管力度,及时发现工作存在的问题,及时督促整改,提高工作质效,推进企业健康高质量发展。运用好监督执纪“四种形态”,紧盯关键人、关键事、关键环节,抓早抓小,将腐败问题消灭在萌芽状态。要持续加强审查调查力度,持续保持惩贪肃腐的高压态势,坚决消除存量、零容忍遏制增量。

三是加强干部队伍建设,匡正选人用人风气。以德才兼备为标准,严把进人关,进一步优化队伍结构,及时根据企业五定方案,建立健全中层、子公司高管竞聘方案,员工双选方案及招录制度,完善内部机构和人员设置,严格考核机制,选好人用好人,在企业内形成“能者上,庸者下”的用人导向,提升干部职工精气神,推动企业高质量发展。将廉洁从业工作贯穿到党员职工考察中,全方位、多角度、近距离考察识别党员职工,对涉及人事、财务、项目管理等重要岗位的意向人选,在动议环节征求纪检监察部门的党风廉政建设意见,坚决把“带病”者挡在门外。

四是加强企业文化建设,培育核心竞争力。加强员工培训,增强员工归属感;组织多样化的活动,增强员工凝聚力;设置合理的薪酬与奖惩机制,提高员工积极性;构建学比赶超的学习体系,提高员工尤其是管理层的整体素质。充分利用显示屏、宣传栏、微信群等方式,加强企业文化的可视化呈现,并通过集中宣讲、领导阐述、演讲比赛等形式全面开展企业文化的宣传推广,让广大员工凝心聚力、思想统一、方向明确,共同为建设一流企业而奋斗。

新浦金公司党委委员,经营班子成员,各党支部书记,公司及各子公司中层干部及以上人员,职工代表参加了会议。

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